会员投稿
手机版逛街的时候，你留意过橱窗上贴着的招聘广告吗？一个零售门店，店长月薪可能是多少？
8000？上万？
大家慢慢猜，在揭晓答案之前，我先介绍一位店长给大家做个参考。
她叫段媛，虽然是位90后，但部门同事都叫她“二哥”，她是滔搏运动在北京的一位店长。从18岁来北京打工开始算起，段媛的第一份工作就在滔搏运动做销售。一干10年，没跳过槽但升了职。现在已经成了一家门店的老大。要做个好销售，管好自己就行。但要做个好店长，那就得有“绝活”。”二哥“不单有”绝活”，一下子还有三个。
她能把队伍带活。管理自己的队伍，“二哥”从来都是该严格的地方严格，可以通融的地方讲求人性管理。“二哥”很强调服务的流程和规范，但最看重的还是合作，店里的导购如果只爱“单打独斗”，就算业绩冒尖，”二哥“也是果断换掉。
要是发现有情绪不好的店员，“二哥”总会马上了解情况，安排轮岗。保证店里每个人的精神头都是棒棒的。
她能把生意盘活。帮公司赚了钱，店长的薪水自然也涨上来，这个道理每个打工的都明白。但平白无故业绩不会自己飞起来，“二哥”一有时间就刷手机，看看公司的工具APP。这套东西是滔搏运动和腾讯一起做的，它能帮店长明白进来了哪些客人，爱买啥，爱逛哪里。揣着这些消息，“二哥”慢慢地发觉顾客都喜欢从右边门进，左边门出；虽然店里主要卖男式的商品，但进店的顾客有一半却是女生。奇怪啊！“二哥”端着手机琢磨起来。
想好了就干！她让团队把左边的门用商品“堵”了，让客人在店里多转一会；再把女款产品放在显眼的位置，看着没什么奥妙，但这么一改，当月就为店里带来了销售额的大幅增长。
她能把朋友圈做活。“二哥”和团队管理着不少的微信群。按照客人喜好，他们会在群里发一些大家喜欢的运动话题、新品资讯。内容都很对大家的“胃口”，这自然带来许多进店的销售量，有些满意的客人怕没货，直接群里下单。
一些断码客人的尺寸“二哥”都记在心里，来了合适的新货直接预留，挑几件客人中意的照片发微信过去。时间一长，客人也就变成了朋友。
现在只要是“二哥”待过的店，订单额都能超过100万/每月，“二哥”可以让一家门店在一个月里销售额增加一半。“二哥”在北京买房安家，每天开着百万的大奔去上班。她的团队或者带过的队伍，每月考核都能进区域前三！
店里有这么一位店长，老板是不是要省心，会不会偷着乐？这样的店长，你是老板会给她多少年薪呢？
