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手机版电商中国（www.ebtop.cn）8月18日消息，8月14日,松江区2020届毕业生就业服务系列活动,来伊份专场面试洽谈会,于来伊份青年大厦举行,该活动由松江区人力资源和社会保障局、松江区九亭镇人民政府、上海来伊份股份有限公司共同主办,其目的是促进2020届毕业生就业,同时为企业选拔优秀人才。活动中,松江区人力资源和社会保障局姚继干副局长表示,来伊份是松江本土亮眼的企业,可以看出来伊份对人才的爱护。其同时对“后浪们”表示,要做新时代奋斗的青年,奋斗的人生才是幸福的人生。
(松江区区2020届毕业生就业服务系列活动.来伊份专场面试洽谈会现场)
会议中不仅来有来伊份老员工、领导现身说法,新晋管培生分享经验,更有上海零食博物馆半日游和HR面对面圆桌会。管理培训生,是一个企业以培养公司未来领导者为主要目的的核心项目,来伊份高度重视,其不仅要培养能够胜任公司岗位的优秀员工,实现员工增值,支撑业务发展,提升公司竞争力,还要传承公司文化,助推公司各项战略有效的落实,培养与来伊份文化高度融合的核心、高级管理人才 。
(来伊份专场面试洽谈会中毕业生进行提问)
助力“后浪”乘风破浪,来伊份全生命周期关怀
来伊份深耕休闲零食领域已20年,食品是链接生活的一个美好桥梁,来伊份提出新鲜战略,开启了“五鲜”标准——原料优鲜、技术保鲜、包装锁鲜、产销争鲜、配送领鲜,用新鲜零食为魂,架构精密供应链的高品质坚俘获消费者。不仅对外发展有着前瞻性的策略,对内人才的培养也是全周期的可持续发展。
从“选、育、用、留”四个维度,来伊份设身处地的为员工考虑、发展。保持开放的态度,招对人、招牛人、招潮人、招新鲜人,用完善的培育体系,包括零售学院全渠道赋能业务,能力学院全面人才发展计划等,来落实人才培训,同时对员工进行跟踪访谈,关心员工工资、生活动态、绩效完成情况,打通专业岗位晋升通道。在人才留存上,从激励体系、阳光基金、创业平台、员工关怀、离职员工关怀等各个维度去为员工提供福利。
来伊份搭建特色体系,有的放矢塑造人才
2020年874万应届毕业生,网上数据显示,高校就业率不足36%。为促进就业,同时为企业培养人才,来伊份就连锁行业属性,因地制宜,打造了符合自身情况的培养计划。“旭日生计划”、“双一百计划”、“大学生创业计划”等满足不同就业需求的毕业生,培养不同类型人才。
旭日生计划,即提供完善的培训体系,横向轮岗,全面发展,同时提供绿色通道,使其能快速晋升成,用5年+的时间完成从专员带管理岗位的过程。双一百计划,从门店储店长开始,用1—2年的时间过渡到高级管理岗,期间公司会给予足够的培训与激励。
除了能加入来伊份,还有毕业生加盟来伊份的优惠政策。只要是应届大学毕业生以及当年转业军人,在2020年5月1日期至2023年4月30日期间,愿意加盟来伊份的以上人群,在来伊份上班6个月,并通过综合评定认可,就可以在指定市场寻找店铺,并且不收取加盟费、品牌使用费、管理费、信息系统软件使用费、培训费等。同时,如果店铺经营满一年以上,来伊份将给与装修一半的补贴,给与进货额的5%的货返奖励!
来伊份这种分层级的人才培养计划,以及混合式的学习方式,是来伊份夯实人才培养的基础,科学制定计划,按当前市场需要,也按长远发展规律,并根据社会发展环境的变化及时加以调整,做好人才的顶层设计是来伊份的长期计划。本次活动只是其中的一个环节,在选拔、培育人才道路上来伊份会继续多措并举培育人才,打造健康成长环境。
