新青年职场“向前看”,近七成受访者向往互联网行业

新青年职场“向前看”,近七成受访者向往互联网行业

中青报·中青网见习记者 毕若旭 程思 罗希

3年前,崔锦铭把自己的工作地点选在了新一线城市杭州。读计算机科学专业的他一来看中杭州在互联网产业上的优势,二来喜欢年轻态的城市氛围和从容适中的工作节奏。章任祎毕业于江西一所高校,考公务员或进入事业单位是他的就业首选。这样的选择一方面源于对疫情之下就业环境的感知,另一方面也参考了父母的建议。

随着春招季的到来,大学毕业生们投入新一轮的求职热潮。据教育部统计数据,2022年高校毕业生预计1076万人,年度人数首次超过千万人,规模和增量均创下了历史新高。为了了解青年人的求职期待和需求,中国青年报·中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查,共回收就读或毕业于679所高校的受访者填写的有效问卷5244份。调查结果显示,最受到受访青年欢迎的单位类型是国有企业(43.62%),事业单位(28.34%)、政府与行政机关(19.07%)排在其后。在受访者最看好的行业中,互联网、电子通信等信息技术行业排在第一位(67.04%),其次是文化、体育和娱乐业(44.07%)、教育行业(40.54%)等。

二三四线城市吸引力提升,互联网行业热度不减

中青校媒调查显示,35.07%的受访者想到二三四线城市就业,想到新一线城市就业的则有32.32%,均超过了一线城市的26.40%。2021年3月春招季和9月秋招季,中青校媒的就业相关调查显示,想到二三四线城市就业的受访者分别为28.04%和25.00%,而今年春招季,这一选项的比例有较为明显的上升。

对外经济贸易大学国家对外开放研究中心教授、博士生导师李长安分析,在新冠肺炎疫情的冲击下,大学生的求职意愿趋向于“求稳”。“由于一些中小企业经营的稳定性受到干扰,求职者更愿意到国企、事业单位等相对稳定、福利待遇相对较好、社会声望较高的用人单位。”在李长安看来,中小城市的人才吸引力增加有多方面的原因。“可以说近些年这类城市的‘抢人大战’有一定的效果,尤其是二线城市的人才吸引力确有提升;另一方面,一线城市的就业容量有所降低,而大学毕业生的数量逐年递增;此外,大学生的就业观念也在发生改变,二三四线城市生活成本较低、工作压力相对较轻,也促使了年轻人开始向这些城市转移。”

林晓瑞毕业时选择了一座三线城市。现在,她在镇江英科环保机械有限公司做国际销售工作。“生活压力不大,幸福感强,而且也有很多机会和实现个人价值的平台。”

新一线城市对求职者仍具吸引力。站在“春招”的潮头,计划跳槽的万雅楠除了“观望”工作地上海的企业,还将目标投向了新一线城市。“许多互联网大厂在新一线城市都有业务延伸,这类城市的本土企业也有非常多不错的岗位,而且更为宜居。”万雅楠未来仍选择互联网这条赛道。她将互联网行业比作一片汪洋大海,“乘浪而行,也能走得更快、更远一些。”

中青校媒调查显示,互联网行业仍是岗位“菜单”上的“香饽饽”。中青校媒2021年春招季和秋招季的调查显示,向往这一行业的受访者分别占77.42%和64.31%,而2022年春招,互联网行业仍保持在第一热度(67.04%)。

中央财经大学中国互联网经济研究院副院长欧阳日辉观察到,受到求职者关注的互联网行业校招规模总体收缩,产品运营类岗位明显减少,但技术类、数字化岗位仍是重揽方向,比如今年春招,字节跳动和蚂蚁集团的研发技术岗位,均超过了85%,这与互联网行业的布局不无关系。“百度的人工智能、蚂蚁集团的隐私计算与区块链,华为的5G与芯片,阿里巴巴的云计算与数据库、腾讯的机器学习等,将是科技人才争夺战的焦点。”

半数受访者曾遇求职迷茫,超六成期待带团队有明确方向的领导

中青校媒调查显示,在求职遇到的问题中,50.53%受访者选择了“迷茫,不知道该选择什么样的工作”,40.21%认为较难找到满足自己要求的工作,29.63%认为获得工作的机会、渠道较少,19.31%认为疫情影响了找工作的节奏。

崔锦铭目前在蚂蚁集团从事隐私计算工作。读研期间,他也为未来迷茫过。就在他找不到方向的时候,一位前辈成了立在十字路口的那块方向标。“他和我提到,隐私计算很有发展前景,我去查了很多相关论文,了解了行业背景资料,发现确实很有意思。”下定了决心后,他就把目标瞄准把隐私计算放在公司发展的关键位置的单位。经过了一番对招聘单位的研究和考量,他最终选择了现在这份工作。

中青校媒调查显示,65.73%受访者期待带团队有明确方向的领导,47.65%受访者喜欢给员工发挥空间的领导,47.62%受访者偏爱耐心、能较人成长的领导。在不同类型的同事中,“合作”(60.55%)、“真诚”(50.48%)、“领导力”(43.95%)、“专业”(40.50%)等,是受到受访者喜欢特质。

在新浪工作的艾敬亭自称“话痨”,“大胆表达,快乐工作”是他的信条,其中“大胆表达”也是他对工作环境的期许:“希望对内汇报和对外输出的时候发挥创新性,不会担心说多说错。”

“期待那个在职场中快速升级的自己。”万雅楠坦言自己有无限前进的动力:“希望我能成为工作中那个可靠的‘扛把子’,也能成为同事眼中那个‘既是战友又是朋友’的伙伴。”

“向前看”胜过“向钱看”,六成受访者会因没有成长空间跳槽

中青校媒调查显示,受访者择业时最看重工作单位的发展前景(69.76%)。相比于高薪,工作中的提升和工作的意义更被这届年轻人看重,成长(66.55%)、价值感(52.61%)、高薪(42.22%)依次排在受访者看重的工作价值的前3位。而63.88%受访者表示,会因没有上升空间而跳槽。

在选择工作时,河北一所高校的研三学生毕海跃会优先考虑工作的平台和成长空间。“年轻的时候还是要多学习、多成长,我觉得自己可以吃苦。”不过,足够的假期也是他非常看重的工作福利之一,“这和‘吃苦’不冲突。”在他看来,“劳”和“逸”要达到的是一种“动态平衡”。

中青校媒调查显示,受访者最在意的工作福利,是租房或安家补贴(70.04%),其次是足够的年休假(66.88%)。

说起福利待遇,林晓瑞最认可的,是她所在的公司为有需要的员工提供宿舍。“这对刚毕业的大学生很‘友好’,节约开支,而且不用操心租房子。住在公司宿舍,上下班也很方便。”

崔锦铭认为工作福利中比较重要的是假期和公积金。“上学的时候经常是连轴转,一周7天都是学习、工作,但觉得身体还是需要休息,所以双休日和假期还是很重要的。”他没细算过自己一年有多少天年假,“年假、健康假、育儿假都加起来,估计得有20多天。”他所在的公司给毕业3年以内的员工提供1500元到2000元的租房补贴。

李长安观察到,现在年轻人越来越追求自我价值的实现,他们对工作的要求中,职业发展前景、自我价值实现是一个重要的方面,虽然薪资和福利也很重要,但实现自我价值的优先级更高。“目前大学生就业规模大,怎样更好地满足就业需求,需要各方面的努力。年轻人追求就业质量,对于用人单位来说,多给年轻人提供发展空间和友好的环境,对人才吸引有很大助益。”

(应受访者要求,文中李丹、万雅楠、章任祎、艾敬亭、林晓瑞为化名)

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