招聘官网显然已成为雇主的重要官方门户，眼下秋招进入预备期，无疑是借势升级招聘官网并塑造雇主品牌形象的绝佳时机。我们特此精选了一批杰出大厂，如TCL、vivo、中建三局、中国一汽等等，他们善于抓住年轻人的喜好和需求，在「招聘门面」建设上展现出了非凡的创意。
下面，我们带大家一起「探店」这些企业的招聘官网，看看都有哪些吸睛的地方，同时提炼了可借鉴的搭建参考思路。
大厂招聘官亮点何在？
1、中国一汽
作为民族汽车品牌的中国一汽，先是在招聘官网banner位置展示了自家的产品，通过家喻户晓的「红旗」、「一汽解放」、「一汽丰田」等汽车产品拉近与应聘者之间的距离。
为了让候选人更加准确地理解岗位要求和工作内容，中国一汽还在岗位详情页中配置了「视频JD」，可视化呈现岗位职责。
除了招聘信息、雇主品牌内容的呈现，中国一汽还在招聘官网设置了「员工内部推荐」的入口，让自家员工也能随时登入推荐简历，通过人脉扩大招聘影响力度。
中国一汽搭建了招聘微官网，pc端、移动端一起发力。除了必要的社招职位列表、校招职位列表，我们发现中国一汽还引入了24小时在线的「招聘客户机器人」，候选人发送招聘相关问题，只要1秒就收到想要的答案！
2、TCL
TCL校招官网首屏设置了校招宣传片，将员工活动、企业环境、培养项目、品牌周边、产品业务等内容都极致地融入到一首RAP当中，配合上炫酷的剪辑、青春洋溢的主角。
下滑后，还有「校招TV」的板块让人眼前一亮，该板块里有校招空宣会、员工生活记录、员工赛事记录等内容，就像是将招聘视频号配置到招聘官网一样，实现招聘内容一站式浏览。
此外，往届校招员工的心声还有成长心路历程也非常令学生好奇，TCL在招聘官网中设置了该板块，能够让学生在投递前「遇见」自己未来的样子，让他们对TCL职场充满期待。
3、vivo
vivo的招聘官网视觉设计跟品牌设计相得益彰，蓝白品牌配色给人一种数码潮玩即视感。进入招聘官网后下滑，即可清晰地看见招聘的类别，无论是研发类、设计类、制造类，都可以直接查看岗位类别介绍，并直接点击链接跳转到投递页面。
由于大部分的学生是第一次参加大规模的招聘活动，他们对于招聘的标准化流程还是非常陌生的，因此vivo为了照顾到学生们的感受，非常贴心地设置了招聘QA板块，将搜集到的问题配上答案放在招聘官网处，消除学生心中的疑虑。
4、中建三局
进入中建三局校招官网首页，一股青春的气息迎面而来，国潮元素与员工风采完美结合的短片banner宛如一幅画卷，直接拉近了企业与年轻人的距离。
前面我们提到，首次参加大型招聘活动的学生，往往对招聘流程非常陌生，中建三局不仅将招聘流程可视化呈现于招聘官网，还放上了每个环节的操作流程，让候选人知晓自己在每个环节需要做何准备，可谓贴心至极！
此外，中建三局在校招官网上设置了大篇幅的「人才培养」内容，包括人才培养理念、新员工培养体系、各青年培养项目、员工职业发展路径等内容，让学生们了解自身未来的发展舞台，以吸引更多学生投递。
5、新瑞鹏
新瑞鹏将企业介绍、人才晋升、岗位列表、校招动态、求职攻略、集团官网，甚至是线上宣讲会都汇聚于招聘官网中，贯穿候选人前期投递的全流程，将人才吸引策略发挥到极致。
新瑞鹏在招聘官网一级导航嵌入宣讲会入口，假设候选人在空宣开始前仍然无法找到链接，那么他们就可以通过招聘官网的空宣入口，直接跳转到直播页面，从而确保他们不会错过精彩的宣讲内容。
作为一个覆盖宠物行业全价值链的综合数字生态平台，新瑞鹏重视人才的全方位发展，以完善的人才培养体系，为人才铺就成长之路。同时，他们也在招聘官网展示了员工的职业发展通道，让候选人提前了解自己的未来发展方向与上升空间，提升候选人对企业的好感度，增加投递的可能。
6、中国电建成都院
作为一家国央企，中国电建成都院也加入到了雇主门面升级的队伍中。为了给候选人打造高效、便捷的应聘体验，成都院选择搭建移动端的招聘微官网，让候选人随时随地获取企业介绍、职位列表。
更值得关注的是，成都院还在微官网嵌入了企业实景参观入口，候选人一键跳转即可进行VR云参观。
成都院借助VR技术，为应聘者打造了了云游览企业环境的平台，360度无死角展示办公室、健身房、宿舍等地，进入大厅后还可以跟前台工作人员打招呼，点开办公室的宣传册即可进行阅读，就像玩游戏一样进行互动式体验。
企业招聘官网搭建的五大Tips
访完以上几家大厂的招聘官网，不知道你有没有一点启发？不必自己再做总结了，小编已经整理好啦，以下的5点招聘官网搭建tips可以直接拿走！
1、PC端/移动端齐上阵
根据《弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告》中的另一项数据显示，超八成企业搭建了校招官网，其中64.2%的企业同时搭建了PC端及移动端的校招官网。从前面的案例可以看出，pc端的招聘官网内容更为翔实，各个板块应有尽有，为雇主品牌传递的主要阵地，而移动端微官网则是主打「轻量化」展示，打造「短平快」的应聘体验，让候选人随时随地进行投递。
2、视频内容更加吸睛
如今，短视频在互联网中始终占据流量上风，因此快节奏的视频内容更能吸引住用户。Talent work曾经发布过一组社交招聘数据，如果招聘页面附带视频，发布职位的申请量将增加36%。用友大易招聘云的「零代码招聘官网搭建」就配备了视频组建，无论是企业广告片、校招宣传片还是员工故事视频，企业都可以一键上传展示。
3、大方展示企业环境
企业可以在官网中搭载「VR全景漫游」展示环境，让候选人于线上身临其境地感受企业的办公环境。用友大易招聘云除了可以搭建虚拟的企业环境，包括办公室、健身房、食堂、宿舍等，更强调与游览者的互动，候选人可以和前台的小姐姐「打招呼」，「点开」电视观看企业的宣传片，或是随手「翻开」展厅中的企业手册进行阅读，超越视听的真实感，带给候选人沉浸式的感受。
4、招聘资讯一站式获取
根据《弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告》中的一项数据显示，62.8%的调研者学生认为企业官方渠道是最值得信赖的，他们希望在这样一个正式的官方渠道上全面地了解关于招聘的所有动向，比如整体招聘流程、空宣时间、投递节点、测评节点、录取名单公示等等。所以，无论是招聘官网还是微官网，都可以配置「校招公告」的板块来集中式发布通知，还可以像用友大易的客户新瑞鹏一样，使用搭建后台嵌入空宣链接，为候选人打造一站式的服务。
5、互动+传播，让招聘官网活起来
冰冷的网站无法深植用户记忆，如果雇主能够在招聘官网上与候选人积极互动，那么整个氛围将变得生动活泼，就如中国一汽搭载AI对话机器人，这种在线互动可确保候选人随时随地获取问题的答案，让他们体验到雇主的贴心服务。此外，还可以设置「大易人人荐社交招聘」的快捷入口，一旦某位用户发现并无合适岗位，我们可引导其向朋友推荐，被推荐者入职后还可以领取赏金，以此调动其积极性。
企业的招聘官网包罗万象，各家的新颖玩法层出不穷，若想要在激烈的人才抢夺赛中脱颖而出，搭建「全副武装」的招聘官网对企业而言，无疑是一项需要全力以赴的任务。用友大易将用心帮助企业完成这项重要的任务，搭建出个性化的招聘官网，让雇主自带「引力」光环，在2024届校招中旗开得胜！
