在2022年Aptitude Research关于人工智能在招聘中应用的一项研究中显示:“人工智能增强了招聘人性化的一面，并为那些希望优化招聘方式的公司提供了有力的技术支持。”也就是说，人工智能不会取代招聘人员。相反，它可以支持HR的日常工作，帮助HR摆脱繁琐任务的樊笼。
当然，你不能仅仅依靠人工智能来建立一个可持续的、可扩展的招聘和招聘策略。您还需要一个候选人关系管理和申请人跟踪功能的强大平台来实现成功招聘，比如用友大易招聘系统。拥有上述的各种功能，以及现成的AI工具(如招聘智能推荐，招聘客服机器人，招聘面试机器人等)来识别潜在候选人，便很容易吸引顶尖人才，并最终实现成功招聘。
一旦您有了这样的解决方案，您就可以将注意力转向这些ChatGPT用例：
1.筛选应聘者的简历
基于深度学习的AI模型用友大易招聘系统可以准确评估候选人，筛选出那些符合空缺职位要求的人才。假设您需要填补一家电子商务公司的一个客户服务职位。招聘经理可以传达要在新团队成员身上寻找的东西。但同时，您也可以提示ChatGPT注意能代表候选人高素质能力的最佳特征。
2.撰写有效的职位描述
简单地看一看给定的招聘启事，就能大概了解空缺职位的要求。但是，这都需要上述与招聘经理的谈话，了解他们对理想候选人的期待。其他想要填补同样空缺职位的雇主也会花很多时间来制作这些描述。那么，为什么不让ChatGPT检查一下这些机构的招聘启事，看看他们都列出了哪些普遍的工作期望呢?
3.制定具有包容性的职位列表
如今，多元化、平等和包容性仍然是人才团队的首要考虑因素。尤其是，DEI与招聘启事有关的一个具体方面——用来告知和吸引求职者的语言，这是招聘团队关注的重点。带有性别标签和排他性的术语，例如，“有竞争力的”、“无畏的”、“坚强的”，会使女性和非二元性别的人无法申请某个职位。ChatGPT可以帮助你评估哪些术语是有包容性的，值得在招聘中使用的，以及什么语言是必须避免使用的。
4.生成电子邮件消息
今天，提升潜在候选人的参与度需要个性化的接触才能更好地实现。你需要了解潜在客户的背景细节，以及为什么你认为他们适合担任这个积极的角色，这样你的信息才能最好地与他们产生共鸣，并吸引他们想要了解更多。
而ChatGPT可以通过撰写引人注目的电子邮件草稿来为培育活动提供基础，您可以将其用作冷推广的初始接触点。同样，您可以要求ChatGPT开发各种电子邮件模板，以便在拒绝之前接触过或面试过的候选人时使用。
5.更新“关于我们”页面板块
从技术上讲，这个ChatGPT用例也可以应用于您品牌官网的其他重要页面。在这里，我们主要介绍“关于我们”页面板块的内容。
ChatGPT可以评估您的业务，在网站上使用的语言，以及网上其他地方关于您的组织的信息，从而更好地传达出您的公司是做什么的，是如何帮助您的目标受众的，以及求职者为什么想在那里工作。
6.准备新的面试问题
人才专家、招聘经理和人力资源从业人员会共同努力，为特定团队和职位的候选人优化面试问题。然而，总会有一些职位很难提出相关面试提问(例如，高度技术性的工作)。
这就是ChatGPT可以提供帮助的地方：它可以提供一个复杂职位角色的职责列表，以及只适用于面试该角色的问题。用友大易招聘系统还提供招聘面试机器人，帮助企业提高面试效率和准确度。
7.进行数据分析
对以数据驱动的招聘工作进行分析更像是一项人工任务，而不是由机器人来处理，无论它有多“智能”。这是因为现实招聘人员可以为人才招聘提供合适的建议，这是机器根本无法做到的。
但是，ChatGPT可以将您的招聘数据与其他雇主的招聘质量、候选人体验和招聘流程进行比较，以显示您在与其他组织的招聘平均水平相比较时的表现。只需输入数据，让人工智能工具查看其他行业基准数据，以评估您的表现。如果您使用用友大易招聘系统，可以直接实现招聘数据可视化，轻松获取招聘数据的深度洞察。
结语
在招聘策略中使用人工智能是有帮助的——但如今，你的人才招聘团队要想取得成功，最重要的技术是一套完整的人工智能套件。可以考虑用友大易招聘系统。基于YonGPT用友企业服务大模型，用友大易招聘系统推出AI招聘，增加招聘智能推荐、招聘客服机器人等版块，助力企业招聘成功。
