众所周知，招聘系统不仅将线下分散的招聘环节流程化系统化地搬到线上，因其每天运行着大量的简历流转，招聘系统中沉淀下来的数据同样是企业宝贵的财富，反映这些数据的图表作为企业招聘重要的决策依据，被客户称为宝藏图。
其中，有一张图被企业认为是洞察行业人才市场的绝佳窗口，是人才战略落地的行军指南，它便是人才地图。
01人才地图如何形成？
当企业发展到一定规模，招聘系统中积攒大量的候选人简历，而其中不乏正在或曾经在同行企业工作的对标候选人简历。借助大易人才地图绘制功能，企业可以基于招聘系统中的简历一键生成对标公司的组织架构图，并根据部门、职位、地域进行分类。无论是全盘了解竞对组织关系、新业务板块的规划，还是进一步掌握对标部门的关键人选，人才地图都有着重要的意义。
为了进一步提升人才地图的实用性，企业还可以选择供系统绘制人才地图的简历样本范围，例如，只根据正在xx公司工作的候选人简历生成人才地图，便于企业精准掌握目标公司的最新动态。
人才地图除了是一张目标公司的「行动部署图」，它还会在企业重点人才的挖猎中提供方向。通过人才地图发现关键部门的关键人才后，HR可以直接通过系统发送邮件，推荐最新职位信息，或邀请更新简历，建立让优质人才进入企业的绿色通道。
02大易人才地图版块惊喜焕新！
全新UI，极简展示体验升级
人才地图迎来UI升级，地图类目极简展示，企业可自行展开查看更多；地图可自由缩放，并可拖拽至地图中的任意部分进行重点查看，一键归位功能还可以帮助阅图者回到地图初始状态。更人性化的浏览界面，带来用户体验的全面升级。
关键信息备注，一次添加全站同步
在与候选人的接触过程中，hr会搜集到关于目标公司的零星动态，往常，因为企业并没有为hr提供一个记录这些消息的平台，这些重要信息零散地分布在不同HR的手中，企业难以进行整合归纳。此次更新后，人才地图板块支持hr随时添加目标公司的关键信息，无论是部门融合、增裁员动态都可以随手记录。
值得一提的是，一次添加，全站同步，只要一位hr记录了关于该企业的关键信息，任意其他hr在查看有过此公司工作经验的候选人简历时，都可以点开该公司备注查看到这一信息，并可对其进行备注补充。
随着该功能的加入，人才地图可以升级为企业的信息管理平台，更好地统筹内外部信息，更精准地洞察行业动态。
支持节点&维度调整，更灵活更精准
在系统自动生成的人才地图的基础上，企业还可以进行灵活的自助调整，使地图展示更精准。
首先，企业可自行将某一候选人简历调整至人才地图的另一目录下，对人才地图进行精确归档。
其次，HR可自行选择部门、职位、地点三大维度的展示顺序，使人才地图更匹配自身的浏览习惯，企业还可以自行增加上级部门，例如hr新建名为华东地区的上级部门，并将简历地点为江苏、上海、浙江等地的归为华东地区，如此一来，人才地图的显示将更加多维且丰富。
地图之于行进中的人们是让他们获得前进路途的宏观视角，可以鸟瞰足下的土地，人才地图亦是如此，人才之争远比想象得残酷，HR需要随时打开敏锐的马达，捕捉外部环境的星星讯号，人才地图恰恰就是这样一个工具，它将候选人简历中的万象乾坤，以地图的形式如数呈现，透过人才库这座企业重要的瞭望台，人才地图架起了一座望远镜，帮助企业及时洞察外部讯息，应对瞬息万变的外部环境。
