“抖音电商闪耀星主播项目”正式启动,破解行业人才供需难题

“抖音电商闪耀星主播项目”正式启动,破解行业人才供需难题

作为新兴产业之一,直播电商为品牌商家带来了新机遇,并创造了大量的就业机会,但随着行业的快速发展,人才紧缺问题愈发凸显。根据巨量引擎发布的《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》,直播电商和短视频行业2021-2023年存在缺口分别为181万人、378万人、574万人。

为了弥补人才缺口,以及提高从业人员的职业能力,抖音电商服务商团队推出“闪耀星主播人才培养项目”,借助服务商学员招募、线下实操培训、平台侧标准化考核等环节,实现人才需求撮合,为抖音电商服务商和行业培养和输送合格主播人才。

观风:人才孵化不可或缺,但现实难点重重

俗话说得好,人才是发展的基石。其实,对于服务商来说也是如此。众所周知,“人货场”是直播电商的核心逻辑,但刨除“货”和“品牌”的问题,抖音电商的本质是依赖“人”的业务。只有主播、投手、运营等多位一体完美配合,才能做到精准切入购买人群,提升观看转化率,从而完成一场成功的直播。

人才孵化对服务商而言不可或缺, 但现实却是存在三大难点:

需求大,供给小:抖音直播间对人才的需求量大,按照平均每天直播12小时计算,至少需要三班人马、12个人员配置。但与之相对应的是,人才缺口量级较大。

成本高,留存低:一个优秀的直播人才,需要至少2-3个月的培养周期。但让很多服务商颇为无奈的是,人才刚培养成熟,要么另谋高就,要么被高薪挖走,行业人才流动性较高。

困难多,撮合少:一些服务商缺乏精准人才获取渠道,大量招聘同时大量淘汰,导致招聘效率低下。更难的是,面试过程中,服务商难以辨别人才过往从业经验和简历的真实性,大大增加了面试难度。目前,行业缺少高效的人才撮合交易平台。

破局:搭建人才培育平台,每年为行业输送优质人才

如何解决行业人才难题,促进服务商生态繁荣?完善人才培育体系是关键。“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”正是在这样的背景下应运而生。

日前,“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”已经正式启动。项目实施过程中,抖音电商将发挥平台价值,做好品质把控工作,服务商和高校则负责建联及培养人才。据悉,杭州牛人星酋文化科技有限公司、杭州交个朋友教育科技有限公司、杭州青春优矩科技有限公司 、湖南聚星超媒科技有限公司成为首批合作服务商。

“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”包括社会招聘和校企合作两种模式。其中,社会招聘分为五大阶段,分别是“服务商学员招募一学员理论学习&考试-服务商线下培养-学员实操考核-撮合双选会”。校企合作的全流程则为“高校合作签署-高校联合培养-理论考核-实操考核-撮合双选会”。

通过“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”,抖音电商服务商团队计划在2022年为服务商市场输出1万名通过平台审核的主播。

突围:人才培育标准化,彰显多维价值

本次“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”,聚焦行业人才难题,以人才供需为切入点,以标准化培育和审核为方式,发挥平台作用,搭建撮合渠道,完善人才培育体系,解决人才短缺问题。随着项目的推进,其价值也向着更多的维度延展。

人才方面,打造“理论+实操”标准化课程,吸纳高潜力和待挖掘的学生群体,培养懂理论、能实操的合格主播,并为他们提供精准对接,促进就业。

服务商方面,针对服务商遇到的一系列人才难题,项目不仅做好人才孵化和培养工作,还通过精准、有效的对接,让供需双方对接更高效,助力服务商降本提效。

平台方面,发挥平台责任,一方面,借助课程标准化和考核标准化,从而维持整体市场秩序;另一方面,结合学员个人意愿和学习情况,举办双月线下双选会,助力学员和服务商撮合。

可以预见,“抖音电商闪耀星主播人才培养项目”的推出,将为实现学生群体高质量就业提供基础,为服务商吸引和聚集人才提供有力保障,为进一步推动繁荣的电商生态建设注入新动能。在此,抖音电商服务商团队也诚邀更多的合作伙伴加入项目,共赢直播电商时代!

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