将求职者吸引到你的职位流量池并远离竞争对手的一个重要的因素——个性化的候选人体验。它可以与候选人建立牢固的关系，创造难以忘怀的体验，提高新员工的质量。帮助你的招聘团队简化招聘流程，实现事半功倍的效果。
下面是五个关于如何使得招聘流程个性化来确保在众多招聘公司中脱颖而出并为每个职位匹配合适候选人的建议，即最重要的：候选人体验
一、个性化沟通
如果你只能自定义你的招聘流程中的一件事，那就是定制候选人的沟通。70%的候选人希望尽快更新他们的职位申请进度，71%的人想尽早知道自己是否还在竞逐该职位。
及时、个人化的消息和招聘人员的更新能够在招聘过程中保持求职者的参与，提高候选人的体验感。通过沟通和透明度进一步强化这种关系，告知候选人他们的进度，这会增加候选人对企业的其他空缺职位感兴趣的可能性。
为了使招聘工作更加高效，可以使用AI加以辅助与候选人之间的沟通与交流。使用AI机器人，及时、准确的反馈候选人应聘的进度，从而提高候选人的体验感。这里就要提到大易的智能招聘系统，他们的招聘客服机器人可以7*24小时代替HR执勤，解答候选人疑问，打造出了有温度的问讯窗口。同时可以根据候选人发出的简历，主要推荐更加合适的岗位，避免流失高精尖人才。
二、标准化面试问题
这可能看似违反直觉，但个性化和优化招聘流程的最佳方法之一就是标准化。特别是在面试方面。要避免有偏见的一些问题，要尝试了解候选人为何是唯一符合该职位资格的人。为了做到这一点，为每个职位创建一套标准的面试问题非常有帮助，这些问题为候选人提供了充分表达其技能和经验的机会。
大易智能招聘系统针对这一现象，采取了AI＋招聘的运行方式。在面试中，建立了智能面试机器人，HR根据岗位设计不同的问题，根据AI智能检查，优化问题的针对性和专业性，使得传达到候选人的耳里的问题清晰明了，难易程度各不相同，一针见血。针对不同个性的候选人，提出不同样式的面试问题。
三、个性化的入职计划
入职是让新员工熟悉公司文化、政策和流程，并对他们的新工作职责进行培训的过程。入职通常持续30-90天，但是不排除有一些职位可能需要更多时间。由于新员工流失率较高，这几周对招聘管理来说至关重要。针对每个员工或职位具体的入职计划可以将新员工的热情和兴奋转化为长期的参与和创新。
四、定制职位列表
统一的职位描述不再是标准——应该根据你在哪里发布职位而变化，灵活变通，因时而变。
如果把相同的职位发布到每个平台上，就不会吸引顶尖人才。要学会根据发布职位的位置和你想吸引的候选人类型进行调整。假设你正在招聘需要很少经验并将接受在职培训的职位时，你的职位描述应该避免行话，并尽可能避免列出任何不必要的技能要求，以免吓跑没有经验的申请者。
五、个性化的简历筛选分析
简历筛选是招聘流程中的一个关键步骤，因为它有助于从大量的应聘者中找出最合格的候选人。然而，这一步骤也可能非常耗时且需要人工操作，尤其是在处理大量申请时。这就是人工智能筛选工具发挥作用的地方。利用人工智能技术，可以快速从求职简历中提取对招聘决策有用的重要信息，并有效地将最佳候选人推到前台。
大易智能招聘系统实现了定位目标人选，进行自动化简历筛选，可以优先查看高分简历，加速筛选效率。通过使用六维雷达图，直观展示“简历属性”，找到候选人的闪光点，清晰呈现人岗匹配度。
总的来说，一个引人入胜、令人印象深刻的候选人体验背后的秘密是人工与科技“合作”的结果。相信通过个性化的招聘流程，优秀的候选人将会得到重用，实现自己的价值。相反，各个岗位、公司也会因为AI的加入，越走越远，越走越好。
