似乎从小的时候开始，就有一个问题萦绕在我们左右
“长大后，你想成为怎样的人”
但似乎从来都没有人问过我们
“你不想成为什么样的人”
似乎只有美好值得我们向往
它的另一面我们就得避而远之
在与很多HR的接触中
我们发现大部分HR都在畅想未来
但有一小部分人会斩钉截铁的告诉你
TA不想成为什么样的人
其实TA们一样令人动容
就像吃鸡游戏里的玩家
地图并没有目的地，有时让他们向前奔跑的是身后的毒气
而让这些HR向前奔跑的
是因为TA们知道，TA们不想成为怎样的HR
今天
对于“我不想成为怎样的人”这个话题
HR有话要说
企业里的工具人
同事眼中的烂好人
候选人眼里的坏人
是HR们不想成为的人
被繁琐埋没，被规则封锁
日常打杂，专业填坑
是HR不想陷入的职涯境地
因此我们拍摄了这支视频，邀请大家一起告别繁琐，
开启HR职涯的另一种打开方式。
一、告别流程繁琐
时至今日，“流程繁琐”依然是很多企业的通病，而招聘环节更是其中的重灾区。发布职位，收取简历，筛选简历，面试，offer沟通，offer发放，入职前保温，招聘流程堪称战线长，琐事多，结果却可能一无所获。
让流程规范化，把琐碎交给系统，解放HR的双手，是招聘管理系统面世的初衷之一，而批量化、自动化、线上化是我们的三大利器。
批量收：各平台简历自动入库并解析为统一格式
批量筛：简历自动标签化，系统打分辅助筛选
消息触发：流程进入某环节系统自动触发邮件或短信，如简历淘汰后自动发送婉拒信
大易方便面：候选人无需奔波，跨越山海远程面试，缩短应聘周期。
二、告别沟通繁琐
职场少不了协作，而协作少不了沟通，沟通是否高效直接决定着协作的结果是1+1＞2，还是1+1＜1。“咱们这样沟通成本太高了”，“有这个时间我都做完了”，我们在办公室里经常听到此类关于沟通的牢骚，而HR恰恰是一个需要高频沟通的角色。
招聘管理系统的另一个使命，便是无论是HR对内与面试官、管理者的沟通，还是HR对外与候选人的沟通，都可以借助系统变得更加便捷和高效。
集成钉钉/企微，一键拉群，多人同步沟通候选人情况
面试时间自动提醒，工作忙碌不忘事
流程卡住一键催办，系统发送通知提醒相关人员
外呼机器人：代替人工批量拨打电话，自动标记候选人意向，告别重复机械沟通
三、制表繁琐
如果系统是一条高速公路，那么数据就是在高速公路奔驰的汽车，而数字化就是搞清楚这些汽车运行的规律，高峰时间车流量多少，什么时间事故率最高，从而提炼出信息，去辅助决策，例如车速限制多少可以降低事故率，哪些路段需要拓宽可以保证车流量。
企业运行亦是如此，在招聘版块，应聘的候选人特征如何，不同渠道的效果如何，都是关系着招聘结果的关键数据，以往HR需要一条条搜集，一页页统计，但如今这些都可以通过系统直接生成，再供HR们从数据中洞见现状和趋势。
满足企业关键数据统计分析
助力管理者获取深度洞察
随时随地掌控数据变化
也许对于HR来说，脱离繁琐是第一步，也是成为高价值HR的第一步，更是数字时代无法选择必须迈出的一步。未来，不仅是HR，相信任何职位都将面临这样的危机——一旦琐碎，必被替代。
做学会操控工具、机器的人，而不是被工具、机器轻易替代的人，才是所有职场人的下一站。
