如今，AI大模型崛起，在全球范围内掀起一股新的科技浪潮。
AI领域步入2.0时代，千行百业也乘着科技之风，迎来了空前绝后的AI盛况，各领域厂商都全身心投入到了这场没有硝烟的“AI突围赛”当中。
但在B端这条赛道上，“选手”们比的不仅仅是谁能「摸索出新技术应用的场景」，还要比「谁能真正将构想落地」。真正的AI招聘，是让AI不再傻瓜式地执行人类设置好的程序，而是借助强大的技术底层主动参与企业的人才筛选、面试等多个环节。历经数月打磨，依托用友YonGPT用友企业服务大模型，用友大易发布了TRM.AI 2.0，将这一愿景成功落地。
据了解，此次用友大易推出的AI产品涉猎了智能问答、简历评估、视频面试、面试题库、智能推荐等多个招聘场景。在前期候选人投递环节，“AI智能问答”可以精准识别候选人语义，回答候选人的应聘咨询并进行职位推荐。在人才筛选及面试环节，企业一方面可以借助“AI简历评估”获取候选人及职位的匹配度分值，另一方面可以通过“AI视频面试”与候选人进行对话，获取AI基于候选人回答、微表情等信息生成的评估报告。除此之外，“AI面试题库”结合行业面试大数据，形成了高质量面试题库，并能发现面试者回答中的线索，引导面试官适时追问挖掘候选人的更多信息。“AI智能推荐”则可以帮助企业进行在人才资源的再利用，根据岗位需求深度挖掘人才库资源，智能推荐高匹配人才。
据用友大易AI招聘产品负责人王磊介绍，依托迭代后的AI底层技术，系统的人岗匹配能力得到了全面提升，而这也成为了平台可以帮助企业「更快更准找人才」的基石。
一方面，拥有强大语义理解能力的AI不仅可以「读取」信息，更能「读懂」信息，它可以准确提炼出简历和JD中的核心内容点，为精准地人岗匹配提供前提。另一方面，AI能够基于反馈学习机制，不断修正算法模型，提升自身的匹配能力。
据悉，用友大易现已成功帮助2000+客户落地智能化的人才招聘，让AI真正参与到企业招聘中去，这不仅颠覆性地改变了企业挖掘人才的模式，也让HR从「事务性」工作的樊笼中脱离出来，把更多的时间精力投入到雇主品牌建设、候选人关系的运营维护等「战略性」的工作上。
