就在上周，用友大易「2023中国数智招聘春季峰会」于首战上海圆满收官，而第二站，今日也在羊城广州顺利举办！在众多人力资源思想领袖的带动下，现场气氛持续升温，HR同仁齐聚共度春日交流盛宴。
易小友也有幸参加了这场专属于HR的春日Party，关于现场的高燃瞬间和大咖们的精彩演讲，易小友都有和现场HR伙伴们一起记录和学习！
超IN打卡 沉浸体验
用友大易设置了拍照打卡区域，让签到等候入场的HR伙伴们能够提前活跃起来。不得不说，到场的HR伙伴们都「靓爆镜」，易小友今日份的plog素材也有了！易小友还发现，有不少HR是结伴而来，许久未见，今日重聚于此，共同参与思想交流盛会。
「公司的赋能者 员工的知心人」，「宝藏HR Carry全场」，拍上一张当工牌照片，让别的HR都投来羡慕的眼光！
大咖云集 金句频出
来自中国中药、白云电气等名企的人力资源大咖围绕「候选人关系管理」、「雇主品牌实践」、「招聘体系升级实践」、「提升个人招聘技能」等话题高燃开讲。
用友网络副总裁、DHR公会/用友大易联合创始人石磊：“影响候选人这件事，除了一见如故，还可以日久生情。在营销中有一个「7次法则」，即一个用户连续七次看到品牌信息之后，才能真正了解企业、信任企业，才可能进一步展开商务活动。在候选人关系运营中，同样可以借鉴「7次法则」让候选人逐渐对企业产生信任，进而实现华丽的转身。”
中国中药党委组织部部长、人力资源中心总监黎金荣：“系统化的雇主品牌建设需要多方资源的支持，在外部吸收先进企业的经验分享、敏锐捕捉新生代求职者求职偏好、寻找专业机构的支持与帮助，在内部培养雇主品牌宣传的创新意识、争取企业高层的关注与重视、关注对新生代在职员工职业发展需求。”
白云电气集团人力资源总监王一休：“清晰的体系建设规划，给了公司内部底层定力，而不再是「头痛医头，脚痛医脚」。精准的策划和执行，给了参与者目标和动力，而不再是不断地纠结和「救火」。从关注工具到解决方案的提供者，给了业务新的活力，不再是重复的执行者。”
华为技术原全球高端招聘总监吕昕蔚：“假如我们希望从招聘总监转身为HRD或者大BP，我们要以更高的标准要求自己，比如我们可以对照华为的干部四力模型提到的素质项，成为更有能力、有魄力、有格局的管理者，值得下属追随，值得业务信赖。”
在大咖进行演讲分享后，现场气氛攀升至最高点，用友网络、普华永道、和君咨询等人力资源专家与现场HR围绕「HR如何能真正成为业务的伙伴」、「HR自身职业生涯发展」、「ChatGPT对人力资源的影响」等话题展开了深入探讨。
易小友今天收获满满，听说明天（3.30）还会在深圳湾创新广场发布中心举办下一场「2023中国数智招聘春季峰会」，来自迈瑞医疗、华为技术、和君咨询、普华永道等企业的人力资源领域大咖将坐镇现场，深圳的HR伙伴们拭目以待吧～
