00后是新技术新产品的尝鲜先锋，是前沿科技的第一批拥趸。尼尔森发布的《5G零售行业应用白皮书》就曾指出，00后人群对AR/VR的认知度更高，并更愿意尝试AR/VR技术在游戏、旅游、娱乐中的应用。面对这样一批对前沿技术尝鲜愿望更强烈的00后，企业可以在招聘场景中也加入先锋技术，用「科技感」吸引他们的加入。
在校招中运用「VR全景漫游」，不仅可以让那些因为地理位置、疫情防控等原因不便到场的候选人拥有一次云端参观企业的机会，也可以借助互动化、游戏化的沉浸式体验俘获00后的芳心。
4月27日晚，贝壳找房校招负责人吴牧做客大易招聘说直播间，围绕「跨界新思维、校招新解法」进行了精彩的分享，专注于校园招聘版块十余年，他称自己是校招老鸟，从互联网到地产再到互联网地产…
2021年年末，大易正式签约西南证券，历时数月的精心调配与测试，西南证券云招聘平台现已于近日重磅上线。 西南证券股份有限公司成立于1999年，2009年在上海证券交易…
我们常说校招越来越急了，但真正的急校招也许并不仅仅是校招开启的时间、进校宣讲的时间赶在别人前面，而是将目标受众聚焦在非应届毕业生身上，通过一系列人才培养、校企合作项目，让人才注意到企业，并被企业所吸引。在人才前置化策略的思考上「急起来」，再在人才的培养和对他们的耳濡目染上拉长线，「慢下来」，也许这就是企业前置化校招的参考答案。
正如，品牌在搭建之初需要确立定位，梳理出对外宣发的核心点一样，雇主品牌在搭建之初也需要梳理出企业作为雇主对人才和雇员想要传达的要点，即雇主价值主张（EVP）。 关于EVP，维基百科…
远程招聘虽然让物理空间的隔断不再是问题，但很多企业HR反映它同时带来了offer爽约率高，签约率低等难题，但在刚刚过去的秋招中，佳世达全流程、全岗位均采用远程招聘的方式，却以高达7…
近日，由中国信通院牵头成立的“铸基计划—人力资源管理数字化平台专业推进委员会”正式公布标准贡献单位和专家委员名单。其中，用友跻身“标准贡献单位”之列，用友网络副总裁、用友大易创始合…
过去几年里，「新零售」概念破浪而来。所谓「新」，就是借助大数据、人工智能等技术手段，通过对商品生产、销售等多个环节的颠覆升级，实现人、货、场三者之间的极优匹配。 「云…
VUCA时代，「有缺即补」的招聘方式已经无法满足组织的人才需求，对人力资源从业者而言，将招聘作为一种系统性且常态化的工作也许才是正解。6月8日，「用友大易招聘说」邀请一兆韦德健身管…
就在不久前，2023中国人力资源Venus大奖评选结果公布，香港科技大学（广州）人力资源管理处助理处长刘莹荣获2023人力资源数字化领军人物奖项。「教育学Ph.D」、「数字化人力资…
在雇主品牌宣传中，内容无疑是核心，但好的渠道策略才能够让优秀的内容被更多人看见。面对鱼龙混杂的渠道，企业不应「乱花渐欲迷人眼」，而应根据自身的品牌调性、传播目标及候选人特征「因地制…
