从一年前的“威尔·史密斯吃面”到如今只需提供文本便能生成大片的Sora，AI视频生成技术的蓬勃发展给各行各业都带来新的机遇——于企业而言，随着视频制作门槛的显著降低，品牌传播、组织管理等多个方面都可以借助视频实现更高效的信息传递。
例如，在人力资源领域，无论是雇主品牌宣传，还是提升内部员工认可度，视频都发挥着不可替代的作用。相较于传统的文字描述，视频不仅更加生动直观，还能更快速地吸引受众的注意力，尤其是在校园招聘中，运用视频对岗位和公司进行宣传，更能迎合年轻一代的阅读习惯和审美需求。
那么，在人才选育留的各个环节，HR们如何运用视频为企业的人力资源管理加足马力？
选：企业和候选人以视频的方式「互递名片」
在招聘中，优秀的雇主品牌宣传无疑是向候选人递出的一张漂亮名片。
曾经，动辄耗资数十万上百万的TVC宣传片制作费用让企业望尘莫及，降本增效成为主旋律的当下，品牌宣传费用尚锱铢必较，更别提为雇主品牌拍摄一支精美的宣传片了。如今，借助视频生成工具，企业可以制作高质量的TVC或雇主品牌宣传片，对企业形象进行更立体多维的宣传，吸引更多的应聘者了解并认可企业。
不仅如此，跳脱出传统JD乏味且枯燥的文字表达，企业可以为不同职位定制不同的视频进行介绍，可视化呈现岗位职责、团队人员介绍、公司办公环境、员工福利、晋升通道等等信息，使得用人单位和求职者双方信息更加透明，减少由于候选人对公司、职位了解不全面而导致无效简历进入面试的情况，减轻HR筛选简历和面试的压力。
丰富的视频JD信息如何传播？依托用友大易招聘云的「视频JD」功能，企业可以便捷发布视频化JD，以更生动的表达吸引优秀人才。
企业以视频的方式介绍自己，亦可以鼓励候选人以视频化的方式展示自我。如此一来，企业不再是靠寥寥文字介绍自己的「神秘组织」，候选人也不再是藏在简历背后的「纸片人」，借助更便捷的视频生成工具，双方都能够以更直观的方式互递名片。
育：视频加持，培训可以「有声有色」
除了招聘时视频可以发挥很大作用，在员工的培育方面，视频类生产工具也可以带来不小的助力。很多公司都有面对新员工的关于企业文化和公司通识的教育，线下培训会耗费大量的企业资源，借助文档和图文手册培训效果又大打折扣，而借助视频就可以使培训的效果有所提升。
和风格统一说教色彩浓烈的视频课程不同，借助更便捷的AI视频生成工具，企业甚至可以根据课程特点及员工风格喜好一键生成培训视频，并由数字人担任虚拟导师，指引员工完成培训，带给员工直观、生动的学习体验。
而在视频培训过程中的优秀学员，企业还可以为其制作表彰视频并全公司传播，以达成二次传播，吸引更多的员工去相信培训带来的成果。
除了普通员工，刚刚步入管理层的管理者同样迫切地需要相关知识的指引。如何管理团队、提高自身管理水平，企业都可以制作此类视频，帮助他们实现从一线到管理的快速转换。
留：暖心视频，让企业关怀更具「仪式感」
人才的流失对企业而言意味着巨大的损失，在增强员工归属感，提升人才体验上，视频也可以大展身手。
一方面，企业可以利用AI视频工具更便捷地制作沙龙、团建、年会等关键活动的精彩回顾。这些精心制作的视频不仅是对活动的精彩记录，更可以帮助员工重温美好时刻，增强团队凝聚力，加深员工之间的情感联系。
另一方面，在员工个人的关键阶段，视频也可以让企业关怀的仪式感倍增。当员工身处结婚、生子、入职纪念、退休等人生重要时刻，企业也能借助AI视频工具为给该员工送上祝福或工作成就报告视频，让员工感受到企业的关怀与温暖，从而更深入地认可企业的文化和价值观。
在很多人的认识里，Sora的出现冲击了影视视频制作行业，似乎与人力资源行业关系甚微，然而事实并非如此。
表面上看，Sora只是一个集成了最新技术的视频工具，但其实它正悄然改变着各行各业的工作模式。过去，出于成本和精力的考虑，许多视频制作项目被我们搁置，但如今，那些曾经被尘封的视频需求正逐步被释放。
因此，我们应当保持对技术的足够敏锐度，成为最先拥抱技术变革的那一波人。对于人力资源行业而言，这意味着我们需要重新审视和评估现有的招聘、培训、员工关怀等流程，思考如何结合视频技术来提升效率与体验，只有这样，我们才能在新的技术浪潮中立于不败之地。
