11月24日，2023HRTech XPO超级盛典在上海外滩W酒店成功举办，现场揭晓了中国最具权威和影响力的2023中国人力资源科技影响力TOP人物榜单，用友网络科技股份有限公司副总裁、用友大易联合创始人石磊凭借持续探索的精神和创新精神，荣获「2023中国人力资源科技影响力TOP人物」奖项。
HRTech TOP人物评选崇尚卓越，鼓励创新，通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。
4月27日晚，贝壳找房校招负责人吴牧做客大易招聘说直播间，围绕「跨界新思维、校招新解法」进行了精彩的分享，专注于校园招聘版块十余年，他称自己是校招老鸟，从互联网到地产再到互联网地产…
2021年年末，大易正式签约西南证券，历时数月的精心调配与测试，西南证券云招聘平台现已于近日重磅上线。 西南证券股份有限公司成立于1999年，2009年在上海证券交易…
我们常说校招越来越急了，但真正的急校招也许并不仅仅是校招开启的时间、进校宣讲的时间赶在别人前面，而是将目标受众聚焦在非应届毕业生身上，通过一系列人才培养、校企合作项目，让人才注意到企业，并被企业所吸引。在人才前置化策略的思考上「急起来」，再在人才的培养和对他们的耳濡目染上拉长线，「慢下来」，也许这就是企业前置化校招的参考答案。
玛氏（Mars）是全球最大的食品生产商之一，其旗下的“MM豆”、“德芙”、“士力架”等产品品牌几乎无人不知。闻名全球的不只玛氏的产品，其拥有近50年历史的「培训生项目」在业内也颇负…
正如，品牌在搭建之初需要确立定位，梳理出对外宣发的核心点一样，雇主品牌在搭建之初也需要梳理出企业作为雇主对人才和雇员想要传达的要点，即雇主价值主张（EVP）。 关于EVP，维基百科…
远程招聘虽然让物理空间的隔断不再是问题，但很多企业HR反映它同时带来了offer爽约率高，签约率低等难题，但在刚刚过去的秋招中，佳世达全流程、全岗位均采用远程招聘的方式，却以高达7…
近日，由中国信通院牵头成立的“铸基计划—人力资源管理数字化平台专业推进委员会”正式公布标准贡献单位和专家委员名单。其中，用友跻身“标准贡献单位”之列，用友网络副总裁、用友大易创始合…
过去几年里，「新零售」概念破浪而来。所谓「新」，就是借助大数据、人工智能等技术手段，通过对商品生产、销售等多个环节的颠覆升级，实现人、货、场三者之间的极优匹配。 「云…
VUCA时代，「有缺即补」的招聘方式已经无法满足组织的人才需求，对人力资源从业者而言，将招聘作为一种系统性且常态化的工作也许才是正解。6月8日，「用友大易招聘说」邀请一兆韦德健身管…
就在不久前，2023中国人力资源Venus大奖评选结果公布，香港科技大学（广州）人力资源管理处助理处长刘莹荣获2023人力资源数字化领军人物奖项。「教育学Ph.D」、「数字化人力资…
