“AI浪潮”风起云涌的时代早在2016年就已经来临，当时AlphaGo挑战人类顶尖棋手李世石并获胜，此事件在科技界和商界带来了极高的期待。但是，人工智能在诸多方面仍存在严重不足，例如功能受限和独立的模型构建等。于是，它逐渐淡出了人们的视线。然而，在这种沉寂之中，新一波AI热潮已悄然兴起。以ChatGPT为代表的生成式AI，正在改变着人们的生活和工作方式。
在AI 1.0时代，人工智能主要通过训练独立模型来实现特定任务，例如图像识别、声音识别和语言处理等。然而，这些模型在不同领域之间无法互相学习和应用。AI 2.0的崛起在于克服了单一领域和多个独立模型的限制，具有自监督学习能力并能从海量的数据中学习和生成新内容。因此，AI 2.0能够在修复Bug、游戏开发和模仿各种风格进行写作等方面展现出惊人的能力，就像“奇点时刻”一样，展现出智能技术与人脑兼容的神奇时刻。
人才招聘是企业发展中重要的一环，AI为这一领域注入了新的生命力，改变了招聘模式，让人才招聘变得更加高效。目前的招聘模式中仍然存在诸多挑战，例如候选人简历繁杂混乱，使得HR难以快速获取关键信息，以及面试官的个人经验影响导致评价过于主观等。为了解决这些问题，用友大易近日推出了全新智能招聘助手YeeBot。YeeBot基于大模型的能力，可以捕捉更多隐藏在数据背后的信息，结合候选人的优点和短板进行评估。
这种深度结合AI的招聘方式不仅提高了招聘的效率和准确性，更大程度地提升了候选人的体验。AI在招聘领域的应用，使其从一串数据、一块操作面板，变成了一个能够读懂需求和实时交互的好帮手。
然而，AI仍然存在着一些问题和挑战。其中最关键的问题之一是数据隐私和安全问题。AI需要大量的数据来进行学习和分析，然而，如果这些数据被泄露或滥用，将会对个人和企业造成极大的损失。因此，保护数据隐私和安全是使用AI时必须考虑的重要问题之一。另外，AI可能会出现一些错误和偏见，使得其输出结果不准确甚至有误导性。为了避免这种问题，需要对AI进行持续的监管和改进。
总的来说，在这个全新的AI时代，我们相信人力资源行业的明天将更加美好。这就是AI 2.0给我们带来的奇点时刻，也是我们今天需要去迎接和挑战的未来。
