候选人体验
跟着大厂学校招——招聘微信公众号HR发些啥？
伴随着校招旺季的到来，不少校招HR不仅需要完成招聘的工作，有时还得兼顾内容策划、活动传播等事务。春招将持续2个月左右的时间，该如何挖掘话题，保持推文的传播节奏，用扎实的内容吸引到候选人来投递简历? 为此我们研究了数十家大厂招聘微信公众号的内容策略，发现了大部分企业的校招文章都分为四个大类，分别校招信息类、员工故事类、热点借势类、雇主品牌类，每一类都可以做哪些主题的内容策划？一起看看大厂都在怎么做？…
把招聘系统装进口袋——用友大易移动端焕新上线！
从用手机聊天、打游戏、刷段子，到用手机写文案、剪视频、做设计，「移动化」已经从日常生活延伸到了工作领域。似乎越来越多的事情都可以用一部手机来完成了。为了满足招聘者移动办公的需求，用友大易重磅打造全新的移动端招聘系统，把招聘系统装进HR的口袋，让招聘随时随地都可以进行。 在哪些场景下，移动端可以助HR一臂之力？ 场景一： 场景二： 场景三: 场景四: 用友大易 TRM.Mob 2.0 …
如何降低校招“爽约”现象，实现最大化人才获取？
在校园招聘过程中，优秀候选人“爽约”的现象并不罕见，这给许多企业带来了很大的困扰。于是，如何降低优质候选人流失率，降低被“放鸽子”的风险，就变成了企业急需解决的问题。要解决这个问题，企业就需要在招聘环节下足功夫，通过打造极致的关怀策略，增强候选人对企业的认同感和归属感。 以下是校招中实施极致保温的三个关键要点： 1.定期互动与关怀：在候选人入职前，企业应该积极与候选人保持联系，了解他…
大厂扎堆尝试的「元宇宙招聘」，究竟是什么？
2021年，被认为是元宇宙元年，Facebook宣布公司改名为Meta，正式All in元宇宙，也是在这一年里，越来越多的玩家跻身这一赛道，虚拟人、Web 3.0、NFT等元宇宙概念产品不断涌入大众视野。 有业内人士表示，元宇宙并不会以单一的产业模式发展，由速途元宇宙研究院发布的《2022元宇宙产业趋势报告》报告指出，人类社会与元宇宙应当以「元宇宙+」的模式而长期存在。在“元宇宙+游戏”、“元宇宙…
