2021年，被认为是元宇宙元年，Facebook宣布公司改名为Meta，正式All in元宇宙，也是在这一年里，越来越多的玩家跻身这一赛道，虚拟人、Web 3.0、NFT等元宇宙概念产品不断涌入大众视野。
有业内人士表示，元宇宙并不会以单一的产业模式发展，由速途元宇宙研究院发布的《2022元宇宙产业趋势报告》报告指出，人类社会与元宇宙应当以「元宇宙+」的模式而长期存在。在“元宇宙+游戏”、“元宇宙+教育”、“元宇宙+营销”甚嚣尘上的当下，“元宇宙+招聘”也展现出了更多可能。
01元宇宙招聘，一场虚拟世界里的真实互动
元宇宙将如何颠覆招聘场景？其实，元宇宙招聘就是借助“游戏化场景生成”、“实时音视频交互”和“虚拟社交身份”等技术，帮助企业创建招聘场景下的多个虚拟空间，如元宇宙空宣、元宇宙openday等，用一种全新的方式吸引候选人。
具体来说，企业可以在线上创建一个游戏化的虚拟招聘世界，这个世界可向多位候选人同时开放，候选人通过链接访问世界后可以选择自己的元宇宙虚拟形象，像游戏中的在线玩家一样自由访问这个世界中的各个区域，并可与同时在线的其他玩家进行语音或视频交流；
在这个世界中，企业可以植入公司介绍，安排宣讲嘉宾进行公开演说，或安排面试官与候选人直接面聊，几乎所有线下的招聘场景都可以搬到线上这个更有趣的元宇宙招聘世界中。
02元宇宙招聘，大厂都在怎么玩？
就像前文提到的，企业可以利用元宇宙技术打造属于自己的虚拟招聘世界，而比较常见的应用场景分别为元宇宙空宣、元宇宙双选会、元宇宙openday、元宇宙面试间，我们发现，不少前沿企业都已经开启了对这些场景的尝试。
红杉中国：元宇宙双选会
对于分子机构较多的集团化企业，可以将成本较高的线下招聘会搬到线上，创建元宇宙双选会。校招期间，红杉举办联合校招虚拟双选会，带给候选人全新的沉浸式线上求职体验。
琳琅满目的招聘展位和地图指引和线下双选会如出一辙，候选人可自由穿梭至各个摊位与相关人员进行面对面沟通；
候选人也可在等候区排队，并可参与交互查看企业资料、视频、扫码投递简历，此外，该双选会还设置了咨询处，候选人可前往咨询自己关心的问题，场内还有公共广播对候选人进行行动指引。
BMW：元宇宙openday
企业可建设更多元的openday空间，更立体地展示雇主品牌。今年夏天，BMW打造了一场兼具品牌性和趣味性的夏日openday，以森林为原型进行视觉设计，佐以探索性极强的区域空间设计，再植入丰富的线上交互体验，借助这场特别的openday，BMW将品牌和雇主品牌都很好地传递给了候选人。
场景中共设有三个地图，在主场景“森林大本营”中，BMW又设置了不同类型的互动区域：在「露营车展区」放置有极具辨识度的宝马车型，产品植入也毫不突兀；在「游戏互动区」设置“你画我猜”、“探险寻宝”等小游戏，通过游戏帮助参与者们加入互动一秒破冰；「校园大使招募区」和「黑客马拉松区」则可以招募优秀的校园大使和参赛者，为企业招募人才提供助力。
在分会场「实习面聊奇幻岛」中，同学们可以根据引导在各个独立的面聊区，与HR在私密空间中进行一对一交谈。正在等候的同学们也可以在场景交互物品中查看岗位信息，并在线投递简历。
在另一处分会场「职涯分享剧场」中，同学们可以在这里聆听BMW讲师们带来的职涯故事和技能分享。通过“全域广播”与“屏幕分享”功能，保证讲师分享的内容可以被全场收听，增添企业在同学们心目中的魅力。
大易：虚拟办公室面试
企业设置元宇宙的虚拟面试空间，带给候选人更有趣的面试体验。企业可以尽量还原办公室场景，创建位于元宇宙世界中的同款办公室，候选人在面试等待期间可以对企业进行参观浏览，企业可以在特定区域加入公司介绍等资料，传递企业品牌。
为了防止候选人进入错误的面试间，企业可以在发放面试邀请时可以同步给到面试间密码，候选人输入正确的密码方能进入面试间与面试官进行沟通，元宇宙面试间还可支持多对1、1对多、多对多等多种对话模式，满足不同的招聘场景，使面试更便捷更高效。
03应势而来，用友大易元宇宙招聘服务重磅出炉
用友大易推出元宇宙招聘服务，提供从场景策划、环节设置到虚拟空间制作、日常运营一体化的解决方案。
首先，在策划环节，企业可以从1000+场景模版中自由选择场景模型，大易根据企业需求对场景内装饰进行调整，以匹配企业的雇主品牌形象，企业也可以选择专属定制服务，创造专属的虚拟招聘空间，大易将提供从0-1的场景策划与设计服务。
其次，大易元宇宙招聘服务将支持上万人同时在线的高并发需求，超大型活动也能轻松hold住；当然，企业辛苦打造的虚拟空间并不会成为一次性产品，活动结束后候选人仍然可以进入空间进行常态化浏览，长期传递优秀的雇主品牌形象。
借助15年招聘服务经验的沉淀，大易将为企业量身定做更匹配雇主招聘场景元宇宙空间，真正让其成为吸引候选人、打动候选人的利器。
有人说，元宇宙理念的兴起，源于人们对高度沉浸感的异度空间、以及超现实能力的幻想与不断探索。而在招聘场景下，构建元宇宙的虚拟场景无疑可以满足候选人尤其是年轻人游戏化空间探索的新颖体验，相比照本宣科、枯燥乏味的传统招聘场景，何不试试创造企业的元宇宙虚拟空间，换一种极具未来感的方式与候选人进行互动？
