如今的校招有多卷？春招变冬招，秋招变春招的路数早已不足为奇，为了提前网罗新生代，各路企业可谓各显神通，校招前置卷级测试，快来看看你的企业处于第几级？
时间的前置是很多企业的常用招数。在「小步快跑，抢人要早」校招前置策略的指引下，不少企业都想在校招中抢占一个「先」字。截至目前，包括腾讯、海尔、交银、京东方在内的多个企业都已经率先开启了2023届秋招或提前批，虽然很多企业都开始了缩编，但大厂在校招这件事上仍是热情高涨。
直接的校招有点像没有相互了解就急匆匆「修成正果」，而「实习生项目」就像是企业与候选人们先来谈一场恋爱，彼此深入了解再考虑是否进一步发展。
值得注意的是，实习生项目的参与学生可以引导其成为秋招的校园大使，帮助企业连接校园资源。当这些实习生毕业时，可以有别于应届校招生，给他们设置一些特别的福利，例如，实习生项目转正的人员可以获得略高于应届生的薪资、补贴等等，以此来留住这些实习生。
订单班是校企深度合作的产物，企业与院校共同参与学生培养，毕业后学生可直接进入企业工作。例如，药明生物就与合作学校共同开办了“药明生物种子班”。本科学生前三年在学校学习，第四年进入药明生物实习。大专学生前两年在学校学习，第三年进入药明生物实习实践；实习期满根据学生表现与企业用人标准，聘用为试用期员工。学生有归宿，企业锁人才，学校保就业，在航空、铁道、医药等行业，「不坐享其成，而是提前参与人才培养」的订单班成为企业抢夺人才的一种选择。
在别的企业还在觊觎大一大二学生的时候，有的企业已经打起了高中生的主意，6月末，高考成绩一出，莉莉丝已经开始教高中生填志愿了，当然腾讯、阿里等大厂也早已做过这样的尝试，这些企业会在高考季顺势做一波内部员工专业的盘点，向想要选专业的学生们透露一小下，哪些专业在大厂更吃香。
也许你不敢相信，有些企业的校招已经从孩子开始抓起。国际知名互联网公司谷歌和微软便乐衷于举办各类赛事，提前触达有潜力的青少年。例如由谷歌举办的《谷歌编程挑战赛》参赛规则便是满13周岁即可报名，获奖者有机会进入谷歌工作。微软《创新杯全球学生科技大赛》年满16岁即可参加，优胜选手有机会获得微软提供的丰厚奖金和实习、工作机会。
当然，为了帮助企业抢占人才先机，大易也上线了一系列助力企业校招前置的小工具。
校招离不开企业与校方的密切合作，借助大易招聘系统的「院校通讯录」，企业可以便捷积累和维护院校资源。基于院校通讯录，企业不仅可以记录企业合作院校基本情况，合作项目、历史拜访等信息，还支持HR批量维护多个院校的联系人，以短信的方式向他们表达问候或传递信息，发送信息时还可选择姓名、院校等变量信息，传达个性化的关怀。
养兵千日用兵一时，辛苦维护的院校资源可以在校招中为企业所用。借助大易的内推码管理平台，企业可以向校园对接人或校园大使发放内推码，邀请他们转发海报，在大学生的朋友圈中为校招宣传造势；企业还可以设置现金、校招直通卡等奖励，进一步激发他们的宣传积极性。企业还可以根据内推码后台数据掌握每个校园大使的贡献情况，对突出者进行进一步激励。
99%的学生想挤入头部1%的企业，而99%的企业同时也想找到头部1%的学生，这样的供需矛盾可能就解释了为什么毕业生越来越多，但企业校招却也越来越卷。
对于大部分企业而言，校招前置绝不是仅仅是卷时间、卷年龄，而是根据自己企业的定位，对标适合自己而非绝对的顶尖人才，再进行提前触达。
曾经有一家外企的校招人才画像令人印象深刻，他们将适合他们企业的人才取名为「有缺陷的人才」，所谓有缺陷，是不做无谓的要求，允许不完美的人才加入企业，例如众所周知外企对于英文能力要求都很高，而这家企业会在招聘部分不常用英语的岗位时，放宽英语的限制。抢得「先」，更得抢得「准」，也许这才是真正有效的校招前置。
