电商专栏
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如何建立你的雇主品牌并吸引顶尖人才
一个公司不会比为它工作的人更强大。就是这么简单。因此,为了确保你的企业成功,你需要尽一切努力吸引和留住顶尖人才。 在当今以候选人为导向的市场中,顶尖人才供不应求。雇主们争夺的是相对…
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贝壳找房吴牧:跨界新思维,校招新解法
4月27日晚,贝壳找房校招负责人吴牧做客大易招聘说直播间,围绕「跨界新思维、校招新解法」进行了精彩的分享,专注于校园招聘版块十余年,他称自己是校招老鸟,从互联网到地产再到互联网地产…
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把招聘系统装进口袋——用友大易移动端焕新上线!
从用手机聊天、打游戏、刷段子,到用手机写文案、剪视频、做设计,「移动化」已经从日常生活延伸到了工作领域。似乎越来越多的事情都可以用一部手机来完成了。为了满足招聘者移动办公的需求,用…
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大易携手西南证券,共建云招聘平台,稳操胜「券」揽人才
2021年年末,大易正式签约西南证券,历时数月的精心调配与测试,西南证券云招聘平台现已于近日重磅上线。 西南证券股份有限公司成立于1999年,2009年在上海证券交易…
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菜鸟春节再加码,500架次包机包板保障跨境包裹照常运
此外,菜鸟保障速卖通20多国跨境快递时效不降级,“承诺达、晚必赔”标签不下线,海外消费者春节下单,物流照常派送。 菜鸟相关报道称,今年春节备货期间,菜鸟与速卖通优选仓备货量与去年同…
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药明生物:校招前置化背景下,企业如何抢先锁定Z世代人才?
我们常说校招越来越急了,但真正的急校招也许并不仅仅是校招开启的时间、进校宣讲的时间赶在别人前面,而是将目标受众聚焦在非应届毕业生身上,通过一系列人才培养、校企合作项目,让人才注意到企业,并被企业所吸引。在人才前置化策略的思考上「急起来」,再在人才的培养和对他们的耳濡目染上拉长线,「慢下来」,也许这就是企业前置化校招的参考答案。
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玛氏中国Ada Fang:三分「招」七分「养」,揭秘玛氏早期人才发展项目
玛氏(Mars)是全球最大的食品生产商之一,其旗下的“MM豆”、“德芙”、“士力架”等产品品牌几乎无人不知。闻名全球的不只玛氏的产品,其拥有近50年历史的「培训生项目」在业内也颇负…
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一句顶一万句,企业该如何提炼EVP?
正如,品牌在搭建之初需要确立定位,梳理出对外宣发的核心点一样,雇主品牌在搭建之初也需要梳理出企业作为雇主对人才和雇员想要传达的要点,即雇主价值主张(EVP)。 关于EVP,维基百科…
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专访佳世达招聘经理王丹:签约率70%背后的「细节控」
远程招聘虽然让物理空间的隔断不再是问题,但很多企业HR反映它同时带来了offer爽约率高,签约率低等难题,但在刚刚过去的秋招中,佳世达全流程、全岗位均采用远程招聘的方式,却以高达7…
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荣誉认证!用友入选信通院“铸基计划”标准贡献单位
近日,由中国信通院牵头成立的“铸基计划—人力资源管理数字化平台专业推进委员会”正式公布标准贡献单位和专家委员名单。其中,用友跻身“标准贡献单位”之列,用友网络副总裁、用友大易创始合…