领英发布的《2021未来人才趋势报告》提出，「用数据分析支持决策制定」已经成为未来人才招聘的五大趋势之一。但驱动招聘决策的绝不是几张报表或是密密麻麻的原始数据，而是藏于数据之下的敏锐洞察，这些洞察才是招聘决策者真正的利器。
因此，大易正式推出「仪表盘」功能模块，帮助HR们挖掘出更深层次的洞察，让驱动决策的数据分析结果更加直观和触手可及。
大易仪表盘基于对常用招聘数据的组合分析，预设了「招聘进展分析」、「渠道质量分析」、「团队效率分析」、「运营优化分析」、「校园招聘分析」五大默认看板，帮助HR解锁数据招聘的多重视角。
小编化身功能测评师，带你试用大易「仪表盘」，来一场云端功能开箱！
招聘进展看板 瓶颈环节一目了然
关键词：#转化漏斗图 #标杆对比 #职位预警
作为重要的过程数据，「招聘进展分析」呈现了处于招聘某一流程的候选人进入到下一流程的情况，HR可以透过招聘漏斗图掌握简历筛选通过率、初试通过率、复试通过率、入职率等转化数据，还原出招聘全流程的进展情况。HR还可以将自己负责岗位的筛选通过率、面试通过率、入职转化率与公司的平均水平进行对比，了解自己的瓶颈环节，大易还将基于数据给出优化建议。
招聘转化率（图片仅为示例）
此外，HR还将看到自己负责岗位的招聘完成率处于全公司何种水平，并可设置职位预警，当职位即将逾期时，系统将向HR发送职位逾期预警，加速职位招聘进展。
招聘完成率（图片仅为示例）
在该看板中，HR还将了解各机构在招职位的数量以及类别，动态掌握各个分子单位的招聘近况。
在招职位分布（图片仅为示例）
团队效率看板 效率高低由谁买单
关键词：#环节流转用时 #面试官反馈时长
毫无疑问，HR的工作效率会影响企业整体的招聘效率，在「团队效率看板」中，HR可以了解自己负责职位的平均到岗周期以及各个环节的流转用时并可与企业平均值进行对比，通过对比HR们可以发现自身招聘的哪些环节存在问题，便可及时加以调整，实现招聘效率的提升。同样地，系统也会基于数据给HR们提出团队效率改进的建议，供HR们参考。
HR效率分析
当然，团队效率的高低也和招聘的另一个主角——面试官息息相关。「团队效率看板」还将展示对面试官效率的分析，HR可以获取自己负责岗位各个面试官的平均筛选反馈时长及面试反馈时长，并与全公司平均时长进行对比，获知自己对接面试官的协作效率，除此之外，这一版块还将展示面试官反馈时长榜单，列出面试官中的「拖延症患者」，HR可及时与这些面试官沟通，了解他们效率低下的原因，找到协作的摩擦力所在并加以调整。
面试官效率分析（图片仅为示例）
渠道质量看板 问渠有道溯渠有源
关键词：#渠道贡献量 #渠道转化率
渠道质量关系企业的招聘效果，更关系到企业的招聘成本，「渠道质量看板」能够帮助HR及时发现渠道的优劣。
该看板首先会展示各渠道的简历量占比，直观呈现各类渠道对简历的贡献大小，HR还可以查看该渠道类别下各细分渠道的简历数量以及它们的转化率，与此同时，系统同样会基于数据给到渠道质量分析和改进建议，便于招聘者综合衡量渠道质量。
例如，我们发现招聘网站对简历渠道贡献较大，HR便可以点击蓝色区域进一步查看各个主流招聘网站的简历贡献情况，结合转化率判断渠道效果。
渠道质量分析
运营优化看板 让数据为成效证言
关键词：#人才库运营 #候选人反馈
当代HR不再只是流程的推进者，更扮演着为结果负责的运营者的角色，在「运营优化看板」，HR可直观获知人才库、候选人体验等版块的运营效果。
在人才库运营版块，首先HR可以了解人才激活的效果，包括激活邮件的发送量、点击量以及有多少候选人通过链接更新了简历；其次HR可以掌握人才挖掘的效果，包括人才库中的简历有多少被重新启用，进入到了招聘流程，以及系统依据JD进行的人才推荐有多少次被打开和采纳；最后HR还可以得知简历查重的效果，包括下载简历、猎头简历的判重数以及为企业节省了多少招聘成本。
人才库运营分析
在候选人体验运营版块，HR可以直观了解候选人的反馈，首先是候选人满意度调研的得分，这一分值同样也可与公司整体水平进行对比，了解自己所负责职位候选人体验的优劣，高于平均值则总结优势及时分享，低于平均值则追溯原因及时调整；其次是了解候选人拒绝offer的原因，了解公司在招聘中错失人才的原因，并及时调整可改进的部分。
候选人体验运营分析
校园招聘看板 招聘项目效果总览
关键词：#校招运营 #人才结构分析
校园招聘是企业颇为重要的招聘项目，大易仪表盘将支持HR们通过单独的看板纵览校园招聘的数据效果。
「校园招聘看板」首先将呈现校招运营相关的数据，其一是全库简历量的增长趋势，HR可以了解简历爆发式增长的时间点，追溯相应运营手段进行分析。其二是宣讲会运营情况，HR可以了解各场宣讲会的信息浏览量、报名数、签到数以及简历投递量。其三是历年简历数量对比，借助这一数据，HR可以了解相比往年，今年校招有何变化，校招简历量呈现怎样的趋势等等。
校招运营分析
人才结构是校园招聘HR关注的另一类重要数据，企业可以通过这类数据了解学生的院校、学历分布情况，从而对候选人构成有大致的了解。这类数据也将在「校园招聘看板」中展示，其中包括「学历分析TOP5」、「目标院校分布TOP5」、「毕业院校分布」、「毕业院校分布历年对比」等企业较关注的数据图表。
校招简历结构分析
DIY数据看板 聚焦你关注的数据
除了五大默认看板，大易仪表盘还支持HR们「DIY自己的看板」，新建看板后，HR们可以便捷添加主题，如运营相关，候选人相关、简历相关等等，在主题下便可以选择相关的数据图表，生成自己的专属看板。除此之外，HR们还可以便捷调整数据版块卡片的大小，自由调整看板的布局，自己的看板还能便捷分享给其他账户，与同事共享看板样式。
新建看板操作示例
《21世纪商业评论》曾发布一篇报道：坐落在美国田纳西州孟菲斯市的联邦快递（Fedex）经常陷入「用工荒」，主要原因是当地人才供应有限，且周边同行竞争激烈。为此，招聘团队利用数据分析，在招聘渠道、招聘方式、筛选流程以及员工绩效考核等方面寻找原因。通过分析，发现当地人的求职习惯和工作意愿等关键特点，通过改变招聘广告投放位置、重新设计面试流程等措施，最终解决了用工难题。
小到解决一个难题，大到化解一次危机，数据分析在企业管理中的重要性已经日益凸显，而对于HR而言，掌握数据能力，不仅仅是一次次在总结会议中大放异彩，更是获得了一项在人力资源职涯中颇为重要的职业竞争力，而大易所做的，便是打破数据分析的最后一公里，让深藏于数字之中的洞察变得能够让HR们触手可及。
