一年之计在于春，此时正是企业吸收人才招聘经验、了解招聘新趋势的绝佳时机。2023年的招聘管理趋势如何发展？如何优化候选人体验？如何落地数字化招聘体系？
2023年3月16日，用友大易于山东青岛成功举办了「数智创新 云端未来」2023中国招聘与人才管理创新沙龙，邀请了来自海尔集团、优创数据等知名企业的人力资源管理者亲临现场，带来了招聘解读、标杆实践分享，与现场50余名人力资源从业者共同展开了深入的讨论。
2023企业招聘管理新趋势
用友大易北京分公司总经理石新伟先生对2023年人才招聘新趋势进行了详细的解读。石新伟先生指出，雇主应该重新审视与候选人之间的关系，让候选人真正了解企业、认同企业、选择企业以及效力企业。在活动现场，石新伟先生为在场的嘉宾带来了「人才社区运营」的招聘新概念，即雇主储备未来人才的一种机制，以「私域」方式运营潜在候选人，达到长期「蓄水」的效果。
海尔集团招聘数字化平台建设实践
近几年，海尔集团不断精进数字化招聘水平，以求吸引更多全球优秀人才。海尔集团招聘平台产品负责人史慧洁女士分享了海尔数字化招聘平台建设实践，覆盖从人才甄选、人才库建设与运营、内部人才盘活、渠道管理到校招保温的全流程，为现场嘉宾提炼出深度的人才吸引体系搭建思路。史慧洁女士认为，平台部门不是职能、闸口部门，是能够为企业打造社会竞争力的增值部门，平台职能部门角色的转变，推动着招聘数字化建设的进程。
优创数据招聘效能提升实践
优创招聘团队借助数字化工具和提升内部团队管理助力招聘效能提升，优创数据招聘负责人韩雅伦女士围绕「招聘效能提升」的课题，从招聘全流程优化、招聘人员能力培养与发展、制定标准化的管理体系等多个维度进行了分享，从根源上优化了企业人才招聘效能，对整体招聘工作起到推动性作用。韩女士表示，招聘效能提升是一条没有终点的道路，但目标随时都在眼前。
人力资源数智化转型实战
前便利蜂HRIS李阿妮女士阐述了企业人力资源数智化转型项目的落地实操，从转型价值、项目管理、具体举措、数字化工具等角度切入，为企业提供了可复制、可借鉴的经验。李阿妮女士指出，当企业的开拓变谨慎时，人才的储备逐渐从外部视角转向内部提升，招聘指标由关注「量」的指标转为关注「质」的指标，这时人力资源数智化转型具有意义重大。
实现人才招聘数字化变革，必须时刻「观外」和「审己」，用友大易将持续与人力资源「探路者」共同带来更多标杆实践，不断帮助企业拓宽思路，以数字化为杠杆「撬动」企业人才招聘新进程。
