招聘效率
把招聘系统装进口袋——用友大易移动端焕新上线！
从用手机聊天、打游戏、刷段子，到用手机写文案、剪视频、做设计，「移动化」已经从日常生活延伸到了工作领域。似乎越来越多的事情都可以用一部手机来完成了。为了满足招聘者移动办公的需求，用友大易重磅打造全新的移动端招聘系统，把招聘系统装进HR的口袋，让招聘随时随地都可以进行。 在哪些场景下，移动端可以助HR一臂之力？ 场景一： 场景二： 场景三: 场景四: 用友大易 TRM.Mob 2.0 …
用友大易携手康师傅百事饮品，用「新零售」思维做招聘
过去几年里，「新零售」概念破浪而来。所谓「新」，就是借助大数据、人工智能等技术手段，通过对商品生产、销售等多个环节的颠覆升级，实现人、货、场三者之间的极优匹配。 「云招聘」与「新零售」似乎有一些共同之处，它依托数字技术，重构HR、面试官以及候选人的合作模式，让招聘的全流程从线下移步线上，达到效率和结果的最优化，为企业集聚更多的人才。 无论是「新零售」还是「云招聘」，它们都逐渐成为零售…
全球招聘现状：招聘比看起来更难，74%的公司表现不佳
全球领先的人力资源咨询公司McLean在近期发布的《2022人力资源趋势报告》中指出，人力资源部门花在人才获取(TA)上的时间最多，显而易见的，相比于2021年，人才获取是人力资源部门内唯一一项投入时间显著增长的工作，这说明组织越来越重视招聘。 在新的职场环境中，招聘人才的复杂性有所增加。远程工作和灵活工作的出现给劳动力市场带来了变化，这意味着人力资源部门必须投入更多的时间来用优质人才填补空缺…
逃离工厂的年轻人，靠「加薪」能挽回吗？
对于制造业HR而言，「用工荒」是时常笼罩在头顶的一块阴霾。在人社部发布的2021年四季度全国“最缺工”的100个职业中，有43个职业属于生产制造及有关人员。至2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。据相关人士分析，“求职者主观意愿低、薪资缺乏竞争力”是用工荒产生的主要原因。 在此压力之下，不少企业也给出了金钱的诱惑。据《2022年一线…
基于技能的招聘如何让你的员工受益？
如果你最近一直在阅读招聘趋势，你可能已经看到了“基于技能的招聘”。这种招聘方法侧重于根据候选人与工作角色相关的特定技能、能力和胜任能力来评估和选择候选人，而不是仅仅依赖传统的硬性资格，如教育和经验。让我们来看看什么是基于技能的招聘，这样你就可以更好地了解它是否适合你的组织。 1、什么是基于技能的招聘？ 基于技能的招聘主要关注技能要求，而不是正规教育或经验。传统上，评估候选人的重点是教育和工作经验。…
「2023中国招聘与人才管理创新沙龙」青岛站圆满收官！
一年之计在于春，此时正是企业吸收人才招聘经验、了解招聘新趋势的绝佳时机。2023年的招聘管理趋势如何发展？如何优化候选人体验？如何落地数字化招聘体系？ 2023年3月16日，用友大易于山东青岛成功举办了「数智创新 云端未来」2023中国招聘与人才管理创新沙龙，邀请了来自海尔集团、优创数据等知名企业的人力资源管理者亲临现场，带来了招聘解读、标杆实践分享，与现场50余名人力资源从业者共同…
新产品开箱！大易「仪表盘」有哪些神技能？
领英发布的《2021未来人才趋势报告》提出，「用数据分析支持决策制定」已经成为未来人才招聘的五大趋势之一。但驱动招聘决策的绝不是几张报表或是密密麻麻的原始数据，而是藏于数据之下的敏锐洞察，这些洞察才是招聘决策者真正的利器。 因此，大易正式推出「仪表盘」功能模块，帮助HR们挖掘出更深层次的洞察，让驱动决策的数据分析结果更加直观和触手可及。 大易仪表盘基于对常用招聘数据的组…
手机点一点，「店长助手」为门店开启自主招聘！
对于连锁企业来说，在各地开枝散叶的大小门店就像一方方领土，而店长就是带头拼搏的领主，门店高度依赖店长的应变能力和现场把控力。但是，层级重重的汇报渠道限制了沟通，特别是在门店招聘这样的场景下，臃肿的从上至下HR管理机制非但不能给店长提供弹药和助攻，反而会拖累店长的快速行动。 这时候，就需要店长助手这样的轻量级门店招聘工具出手啦！无需下载安装，店长只需手机操作即可进行店员招聘、面试邀约、试工管理等门店…
