虽然国央企对年轻人的吸引力增强，但其在招聘管理上依旧面临着各种挑战。首先，企业对人才的要求愈来愈高，面对大量的候选人，HR该如何筛选出金字塔顶端的人；其次，国央企下属单位较多，分/子企业间该如何打破信息孤岛，实现招聘的高效协同与资源互通；最后，「传统」、「缺乏创新」依然是不少候选人对国央企的刻板印象，企业该如何撕掉这些标签，传递与时俱进的雇主形象。
挑战之下，优秀的企业总能化危为机。作为致力于为全球客户提供规划咨询、勘测设计、施工建造、投资运营全产业链一体化综合服务的大型央企，中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司（以下简称“成都院”）借助前沿的云招聘解决方案，逐一击破了「人才筛选难」、「分/子企业协同难」、「雇主品牌重塑难」三大难题。近期，我们独家对话成都院招聘负责人，他向我们揭秘了成都院如何从精益招聘、协同提效、雇主品牌焕新三个方面，化解招聘挑战，为组织高效网罗优质人才。
淘金：优化人才甄选，实现精益招聘
聚合：线上高效协同，资源随时共享
和大部分国央企一样，成都院也具有「分/子机构多」、「地域分布广」等特点，为了避免各分/子单位间各自为政，成都院建立了一体化的招聘平台，打破信息孤岛，实现资源聚合。
首先，基于标准化的线上流程，总部与分/子公司在「云端」就能实现招聘的高效协同。一方面，总部和分/子企业间可以轻松借助招聘系统实现简历的极速流转；另一方面，当分/子企业对某候选人简历进行转发、面评、备注等操作时，总部也能同步获取相关信息，实现对招聘进程的实时掌握。
乘风：借力VR技术，打造雇主品牌
在雇主品牌的重塑方面，成都院通过拥抱VR技术，搭建供学生们云端游览企业的平台，传递出了极具科技感的雇主形象。
借助VR全景漫游，无论是干净整洁的办公室、宽敞明亮的食堂，还是舒适温馨的宿舍、设施齐全的健身房，都可以360度无死角展现。更关键的是，学生还能够在VR空间中与企业进行互动——在进入报告厅后，游览者可以点击屏幕观看校招宣传片，进入大厅后候选人可以跟前台工作人员打招呼，进入羽毛球场还可以浏览往期的比赛照片等等，像玩游戏一样进行游览体验。
除此之外，成都院还会在VR场景展示及互动内容的设计中，有意地去传递企业文化与雇主理念。“除了薪酬、发展空间、办公环境，如今的Z世代年轻人还十分关注「企业能否满足他们的文娱需求，达到工作与生活的平衡」，因此，在游泳馆、篮球馆等运动场所的展示中，我们还植入了相关社团活动的介绍，实现这部分雇主理念的对外输出。”成都院招聘负责人表示。
借力VR技术的成都院成功在候选人心目中树立了年轻、有趣、科技感十足的雇主品牌形象。与此同时，成都院还将VR全景漫游用在了品牌的宣传中，助力客户更深入地了解成都院，实现品牌与雇主品牌的双向赋能。
