一、人工智能在大规模招聘中的重要性
为了扩大招聘量，降低招聘成本，同时保证招聘的质量，人才招聘团队应该将人工智能招聘工具集成到他们的招聘流程中。由于新冠肺炎疫情、经济下行等因素导致求职者大量涌入市场，简历投递数量显著增加。人工智能可以处理重复的任务，加快招聘流程，使招聘HR能在不影响招聘质量的情况下筛选考察更多的候选人。
二、通过AI增加招聘量
AI可以在保证招聘质量的同时增加招聘数量，并将招聘成本控制在较低水平。通过机器学习和人工智能自动化进行常规招聘任务，招聘HR可以简化他们的招聘工作流程，提升招聘效率。
三、利用人工智能进行大规模招聘
用人工智能进行招聘在一定程度上减少了人为的偏见，使招聘HR能够考察到更多个性化的候选人简历。以下是人工智能可以提供帮助的几项任务:
1.简历解析
面对大量的候选人简历，人工审核每份候选人简历变得不切实际。人工智能可以智能解析简历，并依据筛选标准匹配更佳的候选人。大易智能招聘管理系统，面对海量简历，它会先于HR对简历进行自动评估，给出匹配分数，并通过「AI小贴士」告知HR匹配结果、形成的原因以及筛选建议，帮助HR高效完成简历筛选工作。
除此之外，它还可以精准识别人才优势并自动生成「词云」，更直观、有效地帮助HR了解候选人的特点和优势。针对候选人简历中不会提及的隐藏信息，例如空档期、专升本、过短工作经历等等，它也会形成「风险预警」，辅助HR对简历进行更深入地判断。
2.人岗匹配
人工智能将候选人技能与职位描述进行匹配，确保候选人和职位空缺之间的高相关性。大易招聘系统可以根据岗位需求深度挖掘人才库现有资源，智能推荐高匹配人才，而它推荐的依据不只是「JD和简历中的信息」，「HR和面试官的行为习惯」及「应聘结果」也会考虑在内。
3.智能客服机器人
人工智能客服机器人可以在整个招聘流程中帮助候选人，提升候选人应聘体验。它可以回答问题，提供招聘相关信息，并迅速吸引候选人。大易招聘客服机器人7×24小时在线，主动推荐合适岗位；智能面试机器人，可生成职位匹配度报告，多维度评估候选人。
4.面试日程安排
面试安排流程自动化为招聘HR节省了大量时间，尤其是在处理大批量招聘时。人工智能可以有效地处理候选人面试协调和沟通。通过AI管理招聘流程，在一定程度上实现了各环节自动流转，提升了协同体验。
5.智能简历筛选
人工智能能够基于候选人的简历信息，为招聘HR提供信息整合和数据汇总，辅助在招聘HR简历筛选过程中做出决策。
6.优化招聘渠道
人工智能可以分析候选人求职活动，并推荐招聘来源，基于历史招聘数据推荐不同职位候选人匹配的更佳招聘渠道。它还有助于制定招聘流程和预算，优化资源分配。
四、人工智能在大规模招聘中的优势
人工智能招聘工具有效地减少人为的偏见，缓解招聘HR的压力，在一定程度上带来了出色的候选人体验。通过人工智能，招聘HR可以有效地处理大量的简历资源，确定更佳候选人，并促进招聘流程降本增效。
总之，有了人工智能作，招聘HR可以优化他们的招聘工作流程，节省时间和资源，最终获得更佳的招聘结果。在招聘流程中使用人工智能是一项战略性的举措，可以在不断发展的招聘领域长久立足。
